Co z pracownikami Gryfa? Jest opinia Państwowej Inspekcji Pracy

Dotychczasowy dzierżawca ośrodka Gryf przesłał nam opinię Państwowej Inspekcji Pracy z siedzibą w Szczecinie, dotyczącą sporu ze starostwem (właścicielem) w sprawie przyszłości pracowników obiektu. Z dokumentu wynika, że załoga Gryfa, zgodnie z przepisami, powinna zostać przejęta przez Zespół Szkół Ekonomiczno-Hotelarskich im. Emilii Gierczak, która od lat jest zarządcą tego ośrodka.

Pod tekstem przedstawiamy dokumenty przesłane nam przez spółkę Centrum Rehabilitacji i Odnowy Biologicznej sp. z o.o. Przypomnijmy, że spór o pracowników Gryfa jest częścią konfliktu między niedoszłym właścicielem ośrodka czyli spółką a zarządem powiatu. Starostwo wygrało spór sądowy z byłym dzierżawcą i jest w trakcie przejmowania obiektu. Firma oskarża zarząd powiatu natomiast o błędy w organizacji przetargu. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj.

W sprawie Gryfa, spółka CRiOB stoi na stanowisku, że to starostwo powinno zabezpieczyć pod względem pracy i wynagrodzeń pracowników ośrodka. Stąd pismo firmy do PIP-u, które miało na celu uzyskanie opinii tej instytucji dotyczącej przyszłości zawodowej personelu.

Czy pracownicy Gryfa są więc bezpieczni? Przypomnijmy, że podczas swoich konferencji starosta Tomasz Tamborski wyjaśniał, że na skutek zmiany przepisów (szkoła nie ma możliwości prowadzenia działalności gospodarczej) przejęcie nieruchomości nie spowoduje przejęcia załogi Gryfa. Oznacza to zwolnienie około 100 osób.

Natomiast Powiatowa Inspekcja Pracy potwierdziła w swojej opinii, stanowisko spółki CRiOB.

O opinię w tej sprawie zapytaliśmy również dyrektora kołobrzeskiego „Ekonoma”, szkoły, która zarządza obiektem. - Proszę pamiętać, że jako szkoła nie będziemy prowadzić działalności gospodarczej w obiekcie. Właściciel czyli starostwo zdecydowało o sprzedaży nieruchomości, a tej informacji spółka nie zawarła w swoim wniosku o opinię do PiP-u. Pismo inspekcji otrzymałem i przesłałem do obsługi prawnej powiatu. Czekam na odpowiedź – mówi dyr. Stankiewicz.

Do tematu wrócimy.

Poniżej publikujemy zapytanie spółki Centrum Rehabilitacji i Odnowy Biologicznej do Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie i odpowiedź instytucji.

Pismo nr 1

W imieniu Centrum Rehabilitacji i Odnowy Biologicznej Sp. z o.o. Spółka komandytowa z siedzibą w Kołobrzegu zwracam się z wnioskiem o zajęcie stanowiska w zakresie sporu interpretacyjnego powstałego pomiędzy byłym i aktualnym pracodawcą w zakresie przejścia zakładu w związku z rozwiązaniem umowy dzierżawy Obiektu Wypoczynkowego „Gryf” położnego w Kołobrzegu przy ul. Waszyngtona 1.

W dniu 16 lipca 2010 r. spółka zawarta z Zespołem Szkół Ekonomiczno-Hotelarskich im. Emilii Gierczak w Kołobrzegu (jednostka organizacyjna Powiatu Kołobrzeskiego) umowę dzierżawy nieruchomości zabudowanej budynkiem Ośrodka Wypoczynkowego „Gryf” położonym w Kołobrzegu przy ul. Waszyngtona 1. W związku z zawarciem opisanej umowy Spółka weszła w posiadanie całego budynku. Obiekt był tzw. obiektem w ruchu, funkcjonował w zakresie prowadzenia działalności w branży hotelowo-turystycznej. Zgodnie z §3 umowy Spółka w trybie art. 23 (1) kodeksu pracy przejęła pracowników Zespołu Szkół Ekonomiczno- Hotelarskich na okres 180 miesięcy, przy zachowaniu stanowisk. Jednocześnie Spółka – zgodnie z §4 ust. 4, 5 i 7 umowy dzierżawy - na okres trwania umowy dzierżawy przejęła realizacje umów o świadczenie usług (77 umów cywilnoprawnych dotyczących zapewnienia prawidłowego funkcjonowania obiektu) oraz 9 umów najmu. Spółka przejęła zorganizowany zakład pracy zatrudniający 42 pracowników.

Wydzierżawiający pisma z dnia 16 czerwca 2014 r. złożył oświadczenie o rozwiązaniu przedmiotowej umowy dzierżawy ze wskazaniem przyczyn obciążających dzierżawcę. Strony pozostawały w sporze co do zasadności i skuteczności rozwiązania umowy dzierżawy. W dniu 27 maja 2021 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie nakazał Spółce wydać nieruchomość zabudowaną Ośrodkiem Wypoczynkowym „GRYF” (sygn. akt I ACa 275/19). Strony umowy dzierżawy pozostają w sporze co do skutków rozwiązania umowy dzierżawy w części dotyczącej zwrotnego przejścia zakładu pracy i przejęcia pracowników.

W dacie zawarcia umowy dzierżawy zakład pracy był w ruchu. W wyniku zawartej umowy doszło do przejęcia zakładu pracy wraz z jego pracownikami. Dzierżawca kontynuował działalność prowadzoną w obiekcie przez Wydzierżawiającego, przejął rezerwacje pobytów wypoczynkowych w obiekcie. W oparciu o majątek dzierżawiony funkcjonuje wyodrębniony organizacyjnie zakład pracy, zatrudniający w chwili obecnej 55 osób. Na skutek zwrotnego wydania nieruchomości wydzierżawiający odzyska faktyczne władztwo nad zakładem pracy i stanie się - zdaniem Spółki - stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z chwilą faktycznego odzyskania składników majątkowych stanowiących przedmiot dzierżawy. Zdaniem Spółki w wyniku zwrotu nieruchomości nastąpi zwrotne przejęcie zakładu pracy. Pracodawca opiera swoje stanowisko na następujących orzeczeniach sądów:

jeżeli w wyniku zawarcia umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez dzierżawcę, to rozwiązanie tej umowy prowadzi do ponownego przejęcia zakładu przez wydzierżawiającego. (vide: (tak uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 1994 r., I PZP 20/94, OSNAPiUS 1994 nr 9, poz. 141); wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 lutego 2010 r. III UK 75/09, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 kwietnia 2014 r. III PK/ 94/13).

w (1) k.p. (por. uchwały z dnia 19 stycznia 1993 r., I PZP 70/02, OSNCP 1993 nr 6, poz. 100 i z dnia 22 lutego 1994 r., I PZP 1/94, OSNAPiUS 1994 nr 2, poz. 23 oraz wyrok z dnia 29 sierpnia 1995 r., I PRN 38/95, OSNAPiUS 1996 nr 6, poz. 83).

Zdaniem Spółki nastąpi automatyzm w zakresie przejęcia zakładu pracy, niezależnie od ustaleń stron.

Zespół Szkół Ekonomiczno-Hotelarskich im. Emilii Gierczak w Kołobrzegu stoi na stanowisku, iż w związku z rozwiązaniem umowy dzierżawy nie dojdzie do zwrotnego przejęcia zakładu pracy, a obiekt powinien zostać wydany bez pracowników. Takie stanowisko przedstawił nam w piśmie z dnia 12.07.2021 roku.

Niniejsze wystąpienie kierowane jest w celu ochrony praw pracowniczych. Rozstrzygnięcie powstałej wątpliwości konieczne jest w celu zachowania praw pracowników. Zapytanie składane jest w trybie art.  10.  Ust. 1 pkt. 1 oraz art. 10 ust. 1 pkt. 7 lit e) ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. 2019.1251)

Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy oraz udzielanie porad w zakresie przestrzegania prawa pracy.

W załączeniu przesyłam kopię umowy dzierżawy obiektu z dnia 16 lipca 2010 r. oraz pismo z dnia 12 lipca 2021 r. wskazujące na stanowisko Zespołu Szkół Ekonomiczno-Hotelarskim im. E. Gierczak w Kołobrzegu.