Straż Graniczna prowadzi nabór do służby kontraktowej

Procedura obejmuje kilka etapów: złożenie dokumentów, rozmowę kwalifikacyjną z testem wiedzy, sprawdzian sprawności fizycznej, badanie psychologiczne oraz postępowanie sprawdzające związane z ochroną informacji niejawnych. Ostateczne przyjęcie poprzedza komisja lekarska i szkolenie podstawowe.

Byli funkcjonariusze Straży Granicznej, którzy wracają do formacji w ciągu roku od odejścia, przechodzą jedynie rozmowę kwalifikacyjną i badania lekarskie. W przypadku dłuższej przerwy – do pięciu lat – wymagana jest także ocena psychologiczna.

Do służby mogą zgłaszać się również osoby bez średniego wykształcenia, jeśli posiadają specjalistyczne kwalifikacje i doświadczenie przydatne w formacji.

Umowa zawierana jest na okres od 3 do 5 lat, maksymalnie dwukrotnie. Pierwszy rok to okres próbny. Funkcjonariusze kontraktowi zyskują prawo do szkoleń i świadczeń, a osoby poniżej 26. roku życia bez wysługi lat mogą liczyć na wynagrodzenie na poziomie około 6 tys. zł „na rękę”. Dodatkowo przewidziane są świadczenia takie jak tzw. trzynastka czy dodatek za wysługę.

Po upływie co najmniej jednego kontraktu i pozytywnych wynikach badań psychofizjologicznych, strażnicy mogą ubiegać się o mianowanie na stałe.

Nowi funkcjonariusze trafią do jednostek Morskiego Oddziału SG:

• Placówki w Gdańsku, Krynicy Morskiej, Kołobrzegu, Świnoujściu i Szczecinie,

• Kaszubskiego Dywizjonu SG w Gdańsku Westerplatte,

• Pomorskiego Dywizjonu SG w Świnoujściu.

Będą realizować zadania związane z ochroną granicy – od patrolowania i dozoru, po interwencje i działania prewencyjne.

Gdzie szukać informacji?

Nabór prowadzony jest w trybie ciągłym. Szczegóły znajdują się na stronie internetowej formacji w zakładce „Nabór do służby” oraz na portalu rekrutacja.strazgraniczna.pl, gdzie kandydaci mogą sprawdzić wymagania, przebieg procedury i dostępne specjalizacje.