Poseł Hoc interweniuje na rzecz związków zawodowych. Niestety tylko wybranych

Poseł Prawa i Sprawiedliwości Czesław Hoc przesłał do mediów interwencję poselską związaną z informacjami dotyczącymi redukcji etatów w Centrum Świadczeń Rodzinnych w kołobrzeskim MOPS-ie. W swoim piśmie polityk wyraża troskę pisząc o „niepokojących” i „krzywdzących” zapowiedziach dyrektorki instytucji związanych z zapowiedziami zwolnień kilku osób. Takiej, ani żadnej innej interwencji posła nie doczekali się natomiast pracownicy Polskiej Żeglugi Bałtyckiej.

W swoim piśmie poseł pisze o tym, że otrzymał „wniosek do ZZ Pracowników MOPS w Kołobrzegu z prośbą o zajęcie stanowiska i realnej ochrony praw pracowniczych zgodnie z misją Związków Zawodowych”. Trudno nie zauważyć przy takiej okazji, że w głośnej sprawie zwolnienia prezesa spółki PŻB i głośnych protestów tamtejszych związków zawodowych interwencji poselskiej nie było. Załoga PŻB nie doczekała się nawet krótkiego spotkania z Czesławem Hocem, mimo iż wcześniej, zwłaszcza podczas konferencji szumnie zapowiadających rozwój spółki, polityk był częstym gościem w tej firmie.

Być może powodem braku interwencji posła w sprawie PŻB jest fakt, że to spółka skarbu państwa.

Być może, bo dotąd nie udało nam się uzyskać komentarza w tej sprawie – poseł rozmawia jedynie z mediami sprzyjającymi partii rządzącej.

W związku z tą poselską interwencją otrzymaliśmy zapewnienie kołobrzeskiego magistratu, że nie planów redukcji etatów w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej.

Szanowna Pani Prezydent!

W oparciu o art. 20 ustawy z dn. 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora oraz w imię zasad współżycia społecznego, a także w trosce o utrzymanie miejsc pracy z jednoczesnym okazaniem szacunku pracownikom Centrum Świadczeń Rodzinnych Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kołobrzegu za wzorowe wykonywanie swoich obowiązków w związku z obsługą Programu „Rodzina 500 +” od 01 kwietnia 2016 r., bardzo proszę o powstrzymanie decyzji zapowiedzianej przez Panią Dyrektor MOPS redukcji etatów pracowników administracyjnych.

W moim Biurze Poselskim, delegacja bardzo zatroskanych pracowników Centrum Świadczeń Rodzinnych MOPS w Kołobrzegu przedstawiła wielce niepokojące i bardzo ich krzywdzące zapowiedzi decyzji Pani Dyrektor MOPS o redukcji kilku etatów. Przedstawiono także (do mojej wiadomości) wniosek do ZZ Pracowników MOPS w Kołobrzegu z prośbą o zajęcie stanowiska i realnej ochrony praw pracowniczych zgodnie z misją Związków Zawodowych.

Szanowna Pani Prezydent

Zgodnie z opublikowanym na początku lipca projektem ustawy - od 1 stycznia 2022 r. ZUS będzie wypłacał na bieżąco przyznawane przez siebie świadczenia wychowawcze oraz będzie od 1 lutego 2022 r. przyjmować wnioski na kolejne okresy. Składanie wniosków ma się odbywać się wyłącznie w formie elektronicznej on-line za pośrednictwem: bankowości elektronicznej, portalu Emp@tia, lub PUE ZUS. Planowane jest także odejście od corocznych naborów i wypłacanie świadczeń jedynie w formie bezgotówkowej. Zakłada się, że dzięki tym zmianom w latach 2022 - 2032 obsługa Programu będzie tańsza o 3,2 mld zł.

Pragnę podkreślić w tym miejscu, iż na Program „Rodzina 500 +” wydano dotąd ponad 156 miliardów złotych od początku funkcjonowania - od kwietnia 2016 roku. Obecnie korzysta z niego 6,6 mln dzieci, a roczny koszt tego wsparcia to 41 mld zł. W 2022 roku Programem „Rodzina 500 +” ma zostać objętych ok. 6,77 mln dzieci. To kwota 40,5 mld zł, z czego 79,5 mln zł to szacowane koszty obsługi programu. Projekt nowych przepisów przewiduje, że wszystkie dzieci niezależnie od tego, czy wychowują się w rodzinach biologicznych, czy poza nimi, będą uprawnione do świadczenia wychowawczego. To oznacza, że rodzic zastępczy lub dyrektor Domu Dziecka będzie składał wniosek w formie elektronicznej do ZUS, a zakład będzie im przesyłał zamiast decyzji informację o przyznaniu 500+.

Szanowna Pani Prezydent

Począwszy od 1 kwietnia 2016 r., na koszty obsługi Programu „Rodzina 500 +” przeznaczono 2% kwoty dotacji przekazanych do gmin, a w kolejnych latach 1,5%. Z kolei od lipca 2019 r. - wskaźnik do 1,2 proc. do końca 2019 r. oraz od 1 stycznia 2020 r. do 0,85 proc. otrzymanej dotacji celowej (zmniejszenie kosztów obsługi - w związku ze zmianami przyśpieszającymi i ułatwiającymi procedurę przyznawania środków).

Łączny koszt obsługi Programu „Rodzina 500 +” w całym kraju wyniósł przeszło 1,8 miliarda złotych! Tyle środków wpłynęło do gmin.

Do obsługi tego Programu samorządy zatrudniły w sumie ok. 12 tys. urzędników.

Z otrzymanej informacji z Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie wynika, że z tytułu obsługi Programu 500 +, od 1 kiwania 2016 r. do 31 lipca 2021 r., Urząd Miasta Kołobrzeg - ogółem otrzymał kwotę 1 mln 702 tys. 491 zł (zgodnie z obowiązującą stawką procentową w poszczególnych okresach).

Tymczasem, z otrzymanych informacji od pracowników MOPS w Kołobrzegu wynika, że kołobrzeski MOPS nie zwiększył zatrudnienia w tym newralgicznym i ciężkim okresie trwania Programu (poza okresowym zatrudnieniem stażystów i okresowym zatrudnieniu na umowę zlecenie). Co więcej - pracownicy Centrum Świadczeń Rodzinnych MOPS w Kołobrzegu nie otrzymali też dodatku motywacyjnego w tym okresie.

Z informacji prasowych wynika, że niektóre miasta zwracały dotacje na obsługę świadczeń (np. Wrocław za 2017 rok zwrócił ponad 61,6 tys. zł, za 2018 rok - przeszło 16 tys. zł). Zakładam, że takiej sytuacji nie było w naszym Mieście.

Szanowna Pani Prezydent

Zatem, zwracam się z uprzejmą prośbą o powstrzymanie zapowiedzi decyzji Pani Dyrektor MOPS o redukcji etatów w Centrum Świadczeń Rodzinnych. Byłoby to ze wszech miar nie tylko niesprawiedliwe i krzywdzące, ale również w kategoriach czysto ludzkich - uwłaczające godności etosu pracownika administracyjnego MOPS. Można odnieść wrażenie, że pracownicy Centrum, pomimo olbrzymiej i szlachetnej roli jaką odgrywają w systemie pomocy tym najbardziej potrzebującym i najsłabszym - są traktowani dość marginalnie z pominięciem określonych standardów pracy, a nade wszystko poddaje się ich ciągłej eskalacji stresu w aspekcie utraty pracy.

Ewentualne zakończenie realizacji jednego z bardzo wielu zadań (projekt ustawy dopiero jest w okresie konsultacji społecznych) jakim zajmuje się Centrum Świadczeń Rodzinnych MOPS w Kołobrzegu, tj. świadczenia wychowawczego 500 + (za które zresztą nie było dodatkowego wynagrodzenia, ani zatrudnienia nowych etatów) - w końcu pozwoli na powrót właściwego trybu wykonywania stale rosnących zadań i obowiązków, pozwoli „nadrobić” zaległości (m.in. archiwizacja dokumentacji), a także wykorzystać zaległe urlopy (np. w styczniu 2021 r. 9-ciu pracowników miało łącznie 113 dni zaległego urlopu).

Warto pamiętać, iż w tym okresie w Centrum Świadczeń Rodzinnych skupiono świadczenia rodzinne, fundusz alimentacyjny i świadczenia wychowawcze 500+, a także fakt, iż Centrum Świadczeń Rodzinnych obsługuje największą grupę interesantów MOPS. Albowiem obejmuje rodziny z kryterium dochodowym od 0 zł do 1 922 zł na jednego członka rodziny i świadczenia niezależnie od sytuacji dochodowej, a w szczególności - świadczenia pielęgnacyjne, zasiłek pielęgnacyjnym specjalny zasiłek dla opiekuna, jednorazowa zapomoga finansowa z tytułu urodzenia dziecka („becikowe”), a także świadczenia rodzicielskie.

W konkluzji, zważywszy na powyższe osobliwe i wyważone argumenty, a także w imię zachowania etosu pracownika administracyjnego MOPS w Kołobrzegu, bardzo proszę o roztropną oraz rzetelną analizę i ocenę w kontekście utrzymania miejsc pracy w Centrum Świadczeń Rodzinnych MOPS w Kołobrzegu.

Z wyrazami szacunku

Czesław Hoc

poseł na Sejm RP